Блог

Наставничество в отделе продаж

Виды наставничества Главное, что нужно знать о наставничестве — практически всегда его внедрить проще, чем кажется. Устали повторять одну и ту же информацию сотрудникам по десять раз, тратить по сотне часов времени на внедрение каждого сотрудника — время заниматься наставничеством. Тема наставничества привлекает многих руководителей, но мы заметили, что мало кто пробует этот инструмент в …

Continue Reading
Блог

Найм персонала глазами соискателя

Как выглядит подбор сотрудников для соискателей Супервизия наших технологий найма персонала «Когда труд — удовольствие, жизнь – хороша! Когда труд — обязанность, жизнь — рабство!»  Максим Горький Трудоустройство обоюдно сложный процесс как для работодателя, так и для соискателя. Цель работодателя – нанять добросовестного профессионала. Цель соискателя – получить работу, которая давала бы возможность развиваться и …

Continue Reading
Блог

Сопровождение сотрудников на тестовом периоде

Часто руководители считают, что можно нанять толковых людей и всё в компании будет отлично. Однако, это не совсем так. Мы задаёмся целью нанимать «сотрудников, которые приносят деньги». А для этой цели найма персонала, какого бы толкового сотрудника ни наняли, только сотрудника недостаточно. Его нужно ещё мотивировать и организовать работу, внедрить. А если хочется, чтобы результаты …

Continue Reading
Блог

Стратегии делегирования

Что такое делегирование В процессе делегирования важно понимать, что делать самому, что наемными сотрудниками, что подрядчиками. С этими вопросами мы и будем разбираться. Что делать самому, что подрядчиком, что наемным сотрудником. В принципе, плюсы и минусы одинаковы, независимо от того, каких сотрудников вы нанимаете. C подрядчиком всегда минимальные сроки и затраты собственного времени, однако, высокие …

Continue Reading
Блог

Не можете договориться? Идите в баню

Все привыкли, что переговоры нужно вести в деловой обстановке. В крайнем случае допускается встреча в ресторане или похожих «приличных» заведениях. Но так ли важно, где люди обсуждают работу? Важна ли серьезность в ведении бизнеса? Большинство известных IT-компаний давно пытаются быть не «как все» и изобретают различные нововведения в офисе. Свободный график, яркие дизайны, возможность работать за …

Continue Reading
Блог

Как собрать команду энергичных и зажигательных менеджеров по продажам?

Подбираем мотивированный персонал Надоело видеть унылых менеджеров по продажам? Устали «мотивировать немотивируемых»? Давно хотите уволить нерадивых сотрудников, но тогда непонятно, кто будет работать. Может быть, решили смириться с мыслью, что людей, которые чего-то по-настоящему хотят от жизни, в мире почти не осталось? Наверняка вы не раз задавали себе подобные вопросы, полагая, что ответ на них …

Continue Reading
Блог

Что делать с постоянной нехваткой персонала продаж?

Инновационные технологии найма персонала. Из-за постоянного дефицита соискателей руководители и HR постоянно тратят много времени и денег на подбор персонала и их внедрение. При этом людей становится все меньше, а работы все больше. Выделяют две основные стратегии: Нанимать опытных и обученных, но дорого Нанимать дешево, но без навыков и обучать Это не самые лучшие стратегии. …

Continue Reading
Блог

Бизнес в кайф

Мастер-класс о том, как сделать так, чтобы вам больше не приходилось работать на свою компанию и на вас осталось только управление бизнесом

Continue Reading
Блог

Зачем нужны ценности и что это такое

Каждый из нас хоть раз, а скорее много-много раз, сталкивался с своей жизни с определённым тупиком. А точнее, с ситуацией, когда цели, которые тебя раньше вдохновляли, перестали вдохновлять. То, что раньше было бесконечным источником энергии и заставляло вставать по утрам, теперь не имеет особого значения. Кто-то списывает это на депрессию, кто-то на кризис какого-нибудь возраста, …

Continue Reading
Блог

Парадокс личностного роста

Для тех, кто хочет, наконец, побороть себя или победить свои страхи и слабости. Самая большая наша сила – это самая большая наша слабость Ральф Уолдо Эмерсон Пожалуй, начну с истории… На прошедший тренинг пришел успешный мужчина, который имел, если не всё, то многое. Он пользовался успехом у женщин, с ним интересно общаться и мужчинам, у …

Continue Reading