Экспресс оценка потенциала и мотивации персонала | Семен Лесков

Оценка мотивации персонала и потенциала команды подходит

для решения следующих проблем:

Сотрудникам не удаётся достигать целей

Не понятно это цели завышенные, сотрудники слабые (не хватает компетенций или мотивации), условия неподходящие или неправильно поставленные задачи.

Нет команды

Сплетни, дурные слухи, склоки - не хватает командного духа, застой, люди вянут. Скептицизм со стороны сотрудников и подчинённых. Невежество, люди делают криво и прибегают. Люди подубитые, не хватает жизни и огня.

Приходится часто выполнять работу за сотрудников

там, где они не в состоянии реализовать, не хватает энергии внедрить самой или понимания как это сделать легко. Огромный список задач, коммуникация и долгое согласование (нет синхронности), страх подстав.

Не понятно на своём ли месте находятся люди

кому какие задачи поставить, с кого какие результаты спрашивать, кого уволить, кого нанять.

Вместо внедрения противоречивых подходов

к пониманию на каком этапе развития находится ваша организация и пониманию подходящих инструментов.

Аудит мотивации персонала - быстрый и эффективный способ решения этих проблем

В результата Аудита мотивации персонала вы получите

Рекомендации по различным инструментам достижения цели

  • — повышению мотивации сотрудников;
  • — развитию различных компетенций сотрудников;
  • — возможным перестановкам и перераспределению ролей в соответствии с вновь открытыми ресурсами сотрудников;
  • — внутреннему и внешнему обучению;
  • — развитию руководителей; — внутреннему PR и развитию НR-бренда.

Ближайшие тактические действия

которые возможно предпринять с минимальными рисками и ресурсами

Аудит мотивации персонала в нашем исполнении - это серия индивидуальных интервью с целью оценки:

  • видения сотрудниками развития компании, стратегии и цели
  • понимания своей роли в рабочем процессе, а также понимание ожиданий компании от его работы
  • мотивов, которые руководят поведением
  • понимания сотрудником связи собственных ценностей с получаемым результатом

По итогам оценки мотивации персонала вы увидите

  • возможные проблемы в управленческой системе и их последствия для компании
  • сильные стороны, потенциал и зоны роста всех оцениваемых сотрудников
  • готовность всей системы к изменениям. сложности и риски на пути